近半年市況不景，有不同朋友都面對工作不足或失業的情況，其中有朋友失業近半年，亦有朋友轉揸的士謀生。
有時跟他們聊天時，都會分享求職頁面，一個寫著『Entry-Level E-commerce Assistant』的職位，要求懂 Adobe、Office、懂Ai、拍片、剪片、寫 Copywriter、管理網站、打理兩個社交平台，還要熟悉數據分析，起薪卻只有 $16,000。
我們都不禁嘆氣：『現在的公司要求一個萬能人，卻只想付出基本薪金。』
AI 的出現本意是解放人力，但在部分僱主眼中，卻成了『一個人可以做三個人的工作』的理由；再加上經濟不景氣，企業不敢擴充，最終結果就是想把所有工作量，硬生生塞進一個初級員工的 CV 裡。
剛剛從泰國回來的晚上，遇到保安發現是一個好年輕的女孩，大概是剛畢業的年紀。
太太當時告訴我：『越來越年輕人選擇當保安，趁早入行升職做主任，可以有更多時間去做自己的事。』
我有一刻好奇，但回想自己的職場生涯，加班相當嚴重。時代不一樣了，明白年輕人會選擇不用加班的工作，加上抱著反正沒有上流空間及機會，甚至買樓都不敢奢望或不必要。另一方面，市場上傳統職場不合理的招聘門檻，把大家逼向了另一個方向。
當企業要求一個剛畢業的新人擁有幾年經驗、掌握 10 種技能，卻給不出對等的尊重與薪酬時，年輕人自然會用腳投票。到屋苑大堂當保安，起碼換來了精神的平靜，以及下班後真正屬於自己的時間。
這到底是現在的職場招聘已經荒謬到讓人失去信心？還是年輕人正在用自己的方式，重新定義什麼才是「值得的人生」？
